O preço do prêmio (ou prêmio da opção) é o valor que o participante paga antecipadamente para obter o direito de comprar as ações a um preço específico (preço de exercício). Em um SOP, o preço do prêmio não é geralmente cobrado dos colaboradores. Em vez disso, as opções são frequentemente concedidas como parte da compensação sem custo inicial para o participante. Quando mencionado, refere-se ao custo de aquisição da opção.

Exemplo

Se uma opção tem um prêmio de R$ 5,00 por ação, e um participante compra 100 opções, ele pagará R$ 500,00 para adquirir essas opções.

O preço de exercício (ou preço de strike) é o valor que o participante paga após o vesting para comprar cada ação quando decide exercer a opção. Este é o preço fixo ao qual o participante pode comprar as ações, independentemente do preço de mercado das ações no momento do exercício. O preço do exercício é o mais utilizado em startups. É recomendado utilizar

Exemplo

Se o preço de exercício de uma opção de ação é R$ 20,00, e o participante decide exercer a opção quando o preço de mercado da ação é R$ 50,00, ele paga R$ 20,00 por ação, mesmo que a ação valha R$ 50,00 no mercado.

Uma oferta pode ter tanto um prêmio quanto um preço de exercício, ou somente um dos dois. A cobrança destes valores não é obrigatória, e é comum realizar ofertas de opção de ações sem a cobrança de valor aos participantes. Porém é recomendado que seja cobrado um valor para que as opções de ações não sejam consideradas como uma forma de remuneração aos colaboradores pelas leis tributárias.

A principal diferença entre o prêmio e o preço de exercício é o momento em que os valores são pagos. O prêmio é pago antecipadamente, no momento em que o participante adere à oferta. Já o preço de exercício é pago somente após as opções serem vestidas, quando o participante decide exercer as opções, o que pode ocorrer meses ou até anos após a data da oferta.